在日常工作中負責培訓計劃的制定，培訓的管理和組織 兼職工作：負責員工招聘工作（每年招聘20個人的工作量） 兼職工作：執行集團人力資源部的規章制度，完成集團交辦的工作（很少的工作量） 核心工作：推動內部培訓的落地，提升公司內部培訓能力，幫助培訓師和銷售人員工作能力提升，在“課程開發設計”、“培訓落地”等領域進行深入研究； 核心工作：負責與hr、培訓相關的的對外交流聯絡，幫助公司了解培訓發展趨勢；簡單說，是個培訓公司的培訓主管,兼職一點招聘工作。